La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha confirmado la constitucionalidad de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incrementó el periodo anual mínimo de vacaciones a doce días para los trabajadores con más de un año de servicio, asegurando que esta modificación es coherente con el derecho al descanso y no vulnera derechos adquiridos.
La reforma, publicada el 27 de diciembre de 2022, fue objeto de análisis luego de que se presentaran cuestionamientos sobre su fundamentación, motivación y posible violación al principio de irretroactividad de la ley. Sin embargo, la Segunda Sala resolvió que el Congreso de la Unión actuó dentro de su competencia al legislar sobre la materia, con el objetivo de fortalecer la protección del derecho de los trabajadores al descanso.
Según la Segunda Sala, esta reforma tiene como finalidad mejorar la salud de los trabajadores, promover su derecho a la recreación y la cultura, y fomentar la convivencia familiar, entre otros beneficios relacionados. De este modo, se concluyó que la reforma cumple con los requisitos necesarios para su fundamentación y motivación como acto legislativo.
En cuanto a la posible violación del principio de irretroactividad, la Suprema Corte aclaró que la reforma no desconoce derechos adquiridos ni modifica consecuencias jurídicas previamente establecidas por la legislación anterior de manera que no puedan ser alteradas. La Sala subrayó que los contratos laborales no garantizan que el periodo vacacional pactado permanezca inamovible, ya que estos contratos están sujetos a revisión y deben respetar las normas mínimas que protegen a los trabajadores.
La decisión de la Suprema Corte reafirma la legitimidad de la reforma, asegurando que su aplicación no sólo es compatible con el marco legal vigente, sino que también responde a una necesidad de proteger y mejorar los derechos laborales en México.