El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) decidió suspender temporalmente el emplazamiento a huelga por violaciones contractuales, con el objetivo de empalmarlo con la revisión contractual y salarial, en cumplimiento de los requisitos establecidos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La decisión fue tomada en sesión del Consejo General de Delegados, en la que se acordó priorizar la legalidad del procedimiento antes del plazo límite del 31 de octubre.
Mario Iván Paz Rodríguez, secretario del Trabajo del SUEUM, explicó que la suspensión busca evitar inconsistencias jurídicas que puedan invalidar el emplazamiento. Señaló que el sindicato está cumpliendo con los requerimientos federales, por lo que se requiere tiempo para integrar adecuadamente la revisión contractual en el proceso.
Además, informó que se promovieron acciones legales ante juzgados laborales y el propio Centro Federal de Conciliación, derivadas del incumplimiento por parte de la autoridad universitaria respecto al convenio firmado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, relacionado con el pago de Ayudas Sindicales correspondientes a diciembre de 2019 y todo el año 2020.
Juan Guevara, secretario del Interior del sindicato, indicó que se ha cumplido con la carga digital del Contrato Colectivo de Trabajo 2024 y del padrón de socios, como parte de los requisitos formales para el emplazamiento.
Por su parte, el secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores, afirmó que se mantiene comunicación con el gobierno estatal, aunque el diálogo con la Rectoría de la Universidad Michoacana continúa sin avances. Subrayó que el cumplimiento estricto de la legalidad es indispensable para evitar que el emplazamiento sea desechado bajo los criterios de la reforma laboral federal.
Durante la misma sesión, se conformó la Comisión Revisora y se tomó protesta a sus integrantes, quienes serán ratificados en la próxima Asamblea General del sindicato.
La estrategia del SUEUM apunta a consolidar jurídicamente sus demandas laborales en un contexto de reformas federales que han modificado los procedimientos de conciliación y registro. El sindicato busca articular sus exigencias contractuales con mecanismos que garanticen su viabilidad legal, en medio de una relación institucional marcada por tensiones y omisiones.