La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) enfrenta una grave crisis de atención a sus trabajadores, mientras su rectora, Yarabí Ávila, parece centrarse más en su agenda social y proyección política. Así lo denunció Eduardo Tena Flores, dirigente del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), quien lamentó la falta de compromiso de las autoridades nicolaitas en resolver los adeudos pendientes con los empleados.
«Es indignante ver cómo la rectora prefiere jugar el papel de psicóloga con los padres de los aspirantes a ingresar a la universidad, mientras cientos de trabajadoras no pueden ni siquiera comprar una comida decente para celebrar el Día de las Madres debido a la falta de pago del bono correspondiente», criticó Tena Flores.
El dirigente sindical señaló que la rectora, acompañada de su séquito de funcionarios de primer nivel, se dedica a actividades públicas y eventos sociales, descuidando temas de vital importancia para la comunidad universitaria. «Mientras Yarabí Ávila busca los aplausos de los futuros alumnos, persisten los adeudos millonarios en diversas prestaciones a los trabajadores, como ayudas sindicales, bonos del Día de la Madre, estímulos de puntualidad, y partidas presupuestales para las secretarías del SUEUM, entre otros», añadió.
La lista de incumplimientos incluye también la falta de actualización del tabulador de salarios, que según Tena Flores, queda archivado sin resolver al concluir el año. «El abogado general de la universidad alega urgencia en la aceptación del incremento salarial, pero omite deliberadamente la discusión sobre estos temas fundamentales», puntualizó.
La falta de compromiso de la rectora, según el líder sindical, quedó evidenciada tras las pasadas elecciones, donde a pesar de un aparente acercamiento, los problemas estructurales y financieros con el SUEUM siguen sin solución. «Es evidente que la rectora no tiene intención alguna de resolver los problemas pendientes. Su interés está en su proyección política, no en lo académico, lo laboral ni lo humanista», aseveró Tena Flores.
En un llamado urgente, el dirigente del SUEUM exhortó a la rectora y a los funcionarios nicolaitas a mejorar la comunicación y tomar acciones concretas que demuestren su compromiso con la comunidad universitaria. «Necesitamos hechos, no discursos vacíos de humanismo. Los trabajadores y la comunidad nicolaita merecen respeto y soluciones reales», concluyó.
La situación actual refleja una desconexión preocupante entre la administración de la UMSNH y las necesidades de su personal, evidenciando una gestión que prioriza la apariencia pública sobre la resolución de conflictos laborales internos que afectan gravemente a sus trabajadores.