En una postura firme y sin matices, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Aguascalientes, encabezada por Verenisse Ruiz Sánchez, fijó posición tras el anuncio de Nissan Mexicana de no generar utilidades en el ejercicio fiscal 2025, cuestionando abiertamente la congruencia entre los niveles de venta de la empresa y el resultado reportado.
Durante la rueda de prensa, la dirigente sindical dejó claro que, si bien el reparto de utilidades no es una prestación negociable sino el resultado directo de un ejercicio fiscal, el sindicato no será un espectador pasivo ante las dudas legítimas de la base trabajadora. En ese sentido, lanzó una interrogante central que resume el sentir colectivo, pues ¿cómo es posible que la empresa se mantenga como una de las de mayor venta en México y, al mismo tiempo, reporte ausencia de utilidades?
Por ello, CATEM anunció que iniciará un proceso formal de revisión, acudiendo tanto al Servicio de Administración Tributaria (Servicio de Administración Tributaria) como a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), con el objetivo de que se realice una auditoría exhaustiva a las finanzas de la empresa. La organización informó que ya cuenta con los oficios correspondientes y que serán presentados de inmediato, dentro del periodo legal de objeciones, para que las autoridades competentes verifiquen si las cifras declaradas corresponden con la realidad operativa y fiscal.
CATEM subrayó que esta acción no responde a una confrontación, sino a su papel como representante de los trabajadores, con la responsabilidad de agotar todas las vías legales disponibles para garantizar transparencia y certeza.
En paralelo, la central sindical confirmó que, por primera vez, se hará efectiva la cláusula de garantía contemplada en el Contrato Colectivo de Trabajo, la cual asegura el pago de un bono equivalente a 25 días de salario tabulado para los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos. Este mecanismo, diseñado como una protección ante escenarios adversos, hoy cobra relevancia, pese a que en años anteriores como en la pandemia, no había sido necesario activarlo.
La dirigencia destacó que esta disposición contractual es resultado de una estrategia sindical orientada a fortalecer las condiciones laborales más allá de la incertidumbre del mercado, particularmente en una industria sujeta a factores externos como ajustes globales, cierres de plantas y cambios en la dinámica comercial.
No obstante, CATEM también lanzó un llamado directo a la empresa para actuar con congruencia frente a versiones que circulan entre trabajadores sobre la posible entrega de bonos a personal no sindicalizado. La organización advirtió que, de confirmarse la existencia de recursos para este tipo de incentivos en pérdidas, exigirá que el mismo criterio se aplique de manera equitativa a la base sindical.
La secretaria general reiteró que el sindicato se mantiene del lado de los trabajadores, no solo como interlocutor, sino como un actor activo que cuestiona, revisa y actúa. Señaló que CATEM no evade escenarios complejos ni se limita a comunicar decisiones empresariales, sino que interviene para garantizar que los derechos laborales se respeten y que cualquier inconsistencia sea revisada por las instancias correspondientes.
Finalmente, CATEM insistió en que la prioridad es preservar la estabilidad laboral, fortalecer el contrato colectivo y asegurar condiciones dignas para quienes sostienen la operación diaria de la industria automotriz en Aguascalientes.