En el marco del Día Internacional de la Mujer, el sector empresarial de México, a través de COPARMEX, ratificó su compromiso con la equidad salarial y la generación de mayores oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. Reconociendo que la igualdad de condiciones impulsa la competitividad y el crecimiento económico, la organización promueve buenas prácticas dentro de sus empresas afiliadas y propone políticas públicas orientadas a cerrar las brechas de género.
Desafíos globales y nacionales
Según datos de la ONU, una de cada diez mujeres vive en pobreza extrema, y para 2030 se proyecta que 342 millones enfrentarán esta situación. En México, la participación laboral de las mujeres sigue rezagada: apenas el 46.4% de las mujeres mayores de 15 años forma parte del mercado de trabajo, en comparación con el 75.3% de los hombres, según el INEGI (4T 2024). Además, persiste una brecha salarial significativa, pues por cada peso que gana un hombre, una mujer percibe solo 81 centavos.
Liderazgo femenino y distribución del trabajo
El acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo sigue siendo limitado. Solo el 2.9% de las mujeres son empleadoras, frente al 7% de los hombres, y apenas el 13% de los asientos en consejos de administración son ocupados por mujeres. Además, las mujeres destinan en promedio 63.7 horas semanales a tareas domésticas y de cuidado, el doble de lo que dedican los hombres, lo que restringe sus oportunidades de crecimiento profesional.
Acciones de COPARMEX
COPARMEX ha implementado iniciativas para fortalecer la equidad de género en el sector empresarial, como talleres de empoderamiento económico, inclusión financiera y desarrollo de liderazgo femenino. A nivel interno, la organización destaca avances en representación femenina: actualmente, el 75% de las direcciones de sus Centros Empresariales están encabezadas por mujeres, así como el 23% de sus presidencias y el 38.4% de sus vicepresidencias nacionales.
El organismo empresarial reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino y la inclusión laboral equitativa, convencido de que la diversidad en la toma de decisiones es clave para construir un sector empresarial más innovador, competitivo e incluyente.