El diputado federal Ricardo Crespo Arroyo presentó ante la Comisión Permanente una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el propósito de ampliar los derechos laborales y familiares de los padres trabajadores, fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de hijas e hijos y establecer mecanismos de protección frente a posibles despidos derivados del ejercicio de estos derechos.
La propuesta, impulsada por el legislador del Morena, plantea incrementar la licencia de paternidad de cinco a quince días laborables con goce de sueldo, además de crear un permiso especial de cuarenta días para los casos en que la persona gestante fallezca como consecuencia del nacimiento.
El proyecto también incorpora disposiciones orientadas a impedir que los trabajadores sean despedidos por ejercer los derechos derivados de las licencias de paternidad.
Al presentar los argumentos de la iniciativa, Crespo Arroyo sostuvo que la dinámica familiar y social ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas, lo que exige actualizar la legislación laboral para responder a nuevas formas de participación de los padres en las tareas de cuidado y crianza.
El legislador señaló que, aunque la Ley Federal del Trabajo ya reconoce las licencias de paternidad, persiste un rezago en materia de derechos parentales. Recordó que actualmente la legislación contempla únicamente cinco días laborables con goce de sueldo, periodo que consideró insuficiente para garantizar la participación del padre en los primeros días de vida de un recién nacido o durante procesos de adopción.
“Esta limitación perpetúa estereotipos de género, asignando desproporcionadamente a las mujeres la carga del cuidado y obstaculiza el desarrollo de vínculos afectivos tempranos entre padres e hijos”, argumentó.
La iniciativa incorpora referencias a estudios del Instituto Mexicano para la Competitividad, los cuales señalan que las licencias de paternidad favorecen una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares y permiten que las mujeres dispongan de mayor tiempo para actividades laborales, académicas o personales.
Durante la exposición de motivos también se aborda la necesidad de atender situaciones extraordinarias. El diputado destacó que, en casos de fallecimiento de la persona gestante, el padre asume de forma inmediata la totalidad de las responsabilidades relacionadas con el cuidado del recién nacido, por lo que consideró indispensable que la legislación contemple condiciones especiales para enfrentar esa circunstancia.
Crespo Arroyo afirmó que las licencias de paternidad no deben entenderse únicamente como una prestación laboral, sino como una herramienta de política pública destinada a modificar patrones sociales arraigados.
En ese contexto, señaló que históricamente el modelo familiar tradicional ha asignado a los hombres el papel de proveedores económicos y a las mujeres la responsabilidad principal del cuidado y la crianza, una división que, sostuvo, limita la participación plena de ambos en distintos ámbitos de la vida social y económica.
El legislador argumentó además que la propuesta podría generar beneficios para el sector productivo. Indicó que diversas investigaciones han identificado que las empresas que impulsan políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar registran menores niveles de rotación de personal, mejores condiciones organizacionales y mayores índices de productividad.
“La ampliación de las licencias de paternidad permite avanzar hacia un esquema más equilibrado, en el que ambos progenitores asuman de manera activa y corresponsable las tareas de cuidado”, señaló el diputado.
La iniciativa inicia ahora su proceso legislativo, donde deberá ser analizada por las comisiones correspondientes antes de ser sometida a discusión y votación. El planteamiento se suma a los debates recientes sobre igualdad sustantiva, derechos laborales y corresponsabilidad familiar, temas que han ganado espacio dentro de la agenda legislativa federal.