La diputada Adriana Belinda Quiroz Gallegos, del Grupo Parlamentario de Morena, presentó ante la Comisión Permanente una iniciativa para reformar la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de reconocer y sancionar la discriminación laboral por edad, así como promover la inclusión intergeneracional en los centros de trabajo.
La legisladora abrió su exposición señalando que el mercado laboral mantiene una “barrera invisible pero infranqueable”: los límites de edad para contratar. Recordó que es común encontrar vacantes que excluyen a personas mayores de 35 o 40 años bajo la idea de que han perdido dinamismo o que su actualización tecnológica es insuficiente. “Esta propuesta busca erradicar la discriminación laboral por edad, un fenómeno conocido como edadismo, que afecta la estabilidad económica de miles de personas en plenitud de sus capacidades”, afirmó.
Quiroz Gallegos explicó que el edadismo se compone de prejuicios y estereotipos que reproducen prácticas excluyentes hacia sectores considerados “vulnerables” o “improductivos”. Citó datos del Inegi que muestran que la mayoría de las personas mayores de 40 años enfrentan dificultades para encontrar empleo, así como estudios de la Universidad Autónoma Metropolitana que documentan el impacto del edadismo en la autopercepción y bienestar emocional de las personas mayores.
La diputada también retomó información de la Organización Mundial de la Salud, que en su informe sobre edadismo reportó que 42 de 44 estudios analizados mostraron efectos negativos en la salud mental, incluyendo la asociación con síntomas depresivos persistentes. “El problema del edadismo corresponde a causas estructurales que alimentan la reproducción de prácticas que afectan a los adultos mayores, pero que también tienen impacto en la población en general”, advirtió.
En su intervención, subrayó que el edadismo no afecta de manera uniforme. Señaló que las mujeres enfrentan una “invisibilidad prematura”, mientras que en los hombres la experiencia suele asociarse con autoridad hasta edades más avanzadas. Además, indicó que esta práctica también precariza las condiciones laborales de las juventudes, pues permite justificar salarios más bajos para tareas equivalentes.
Aunque la Ley Federal del Trabajo ya menciona la discriminación por edad, la diputada sostuvo que el enfoque actual es insuficiente y mantiene un margen de ambigüedad que permite la continuidad de estas prácticas. Por ello, la reforma propone reconocer explícitamente el edadismo como acto de discriminación y establecer medidas para prevenirlo y sancionarlo.
La iniciativa plantea que esta actualización normativa contribuirá a garantizar que todas las personas puedan aspirar a empleos con condiciones y salarios dignos, en línea con los principios del humanismo mexicano. “Representa un gran salto hacia adelante en la misión de equilibrar y mejorar las condiciones para la población en general, permitiendo el desarrollo económico y el progreso del pueblo a través del bienestar social”, concluyó.